記者?| 張洋洋
字節跳動薪酬再調整。
今日，字節跳動發布全員郵件，更新了績效和激勵政策。變化主要方向是：加快期權歸屬節奏，加大激勵力度，讓績效好的員工獲得更好的回報。
具體來看，一是員工期權可以更快歸屬。
從2024年起，薪酬總包里的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調薪增發的期權，直接按季度歸屬。
二是年終激勵方式改變，績效突出員工將獲得更多期權。
高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，并以期權形式發放。2025年1月起，字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。
三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。
從基數上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約10%）。
四是期權歸屬后可全額參與回購。
員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬后，即可全額參與回購。據媒體報道，字節跳動每年兩次向員工回購期權，上一次在2023年11月，回購價為每股160美元。
配合此次調整，字節跳動也調整了薪酬結構，將原來年終獎月數大于3的薪酬方案統一調整為3個月。針對這部分員工來說，總包不變，月薪上升。
▌“出海”步伐加速
近來，字節跳動還在加大海外布局。
據接近字節跳動的人士透露，該公司正在加拿大、澳大利亞等地籌建研發中心。其中，部分研發中心已試運營半年左右，未來將支持TikTok、CapCut、Lemon8等多個海外業務研發。
在員工招聘方面，字節跳動計劃以當地招聘為主，并輔助少量外派的方式籌建相關研發中心。
據了解，過去半年，該公司已從美國、中國、新加坡等地選派少量工程師參與籌建。其中，從中國向兩地研發中心累計派出包括產品、研發和運營崗位120人。
相關人士表示，此舉是為了應對海外業務的發展，更好地滿足不同市場的用戶需求。
以抖音和TikTok為代表，字節跳動已經形成了國內國外兩開花的業務架構。海外業務近年來發展更為迅速，早在2021年9月，短視頻應用TikTok全球月活用戶就超過10億。
快速的業務進程催生了大量的人才需求。字節跳動目前擁有超過11萬員工，分布在全球120多個城市，并在4個國家、15座城市設有研發中心。
2022年10月，曾有報道稱，字節跳動將在全球各地增加約3000名工程師，并計劃將美國加州山景城研發中心員工規模提升一倍。
一名TikTok員工告訴《科創板日報》記者，對于海外市場，字節跳動一直就會從國內抽調員工派駐，而近期則是加大了海外轉崗需求。
據界面新聞報道，從2023年11月起，TikTok在國內工作的前后端開發、數據、算法等崗位員工陸續接到轉崗至海外工作的通知。工作地點包括新加坡、澳大利亞、加拿大和美國，如果接受轉崗可獲得比國內多一倍左右的薪資包和兩年租房補貼。
但并不是所有TikTok技術類員工都能接到海外轉崗通知。
前述TikTok員工告訴《科創板日報》記者，這次轉崗，只有2-2及以上職級（字節2-2相當于阿里p5）的員工才具備資格。他所屬的團隊領導已經接到轉崗通知，今年將轉去美國組建新團隊。
此番突增的轉崗需求，更多是為了合規。這也是多數中國企業出海業務上的一道重要課題。
TikTok目前全球月活用戶已經超過10億。美國是TikTok業務發展的一個重要戰場，該應用在美國的月活用戶已超1.5億，接近其總人口的45%。但同時，美國也是全球區域中，TikTok遭受挑戰最嚴峻的地區。
TikTok在2020年曾被美國、歐盟、澳洲等多地以數據安全為由進行調查。為了應對該風險，TikTok自當年開始相繼在歐洲、美國等地創建數據中心，并接受當地監管。
而在美國，TikTok遭遇的審查更甚。為了回應外界擔憂，TikTok已承諾將把美國用戶數據轉移到甲骨文的云平臺，并與其他數據隔離開來。
據《科創板日報》記者了解，TikTok打造了美國本土的內容審核、政策和法律團隊，由美國當地官員領導，并在組織上與世界其它地區的其它團隊相隔離。
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