請珍惜那些總和你抬杠的員工

經(jīng)營一家公司許多年的經(jīng)驗帶給我最大的樂趣之一，就是能主導產(chǎn)品的方向以及開發(fā)。啟動一個重要的新項目，讓所有相關人士參與并得到激勵，真的很令人興奮──因為那代表著我們所有人的未來，不是成功、就是失敗…我心中設定的目標是要讓所有的工程師、營銷人員與管理高層，都像我一樣感到振奮。

但總是會有人喜歡唱反調(diào)。這個人叫Tim，自定義的角色是闡述計劃或發(fā)展方向中，所有他認為不太對的地方，并指出我們可能會遭遇的風險；而且Tim非常聰明，還會在白板上用樹形圖表示計劃或設計的各種可能發(fā)展。我常在想，他一定是通宵熬夜徹底從各方面進行研究…而且，如果他是對的，我們還真該擱置這個項目。

我們的會議開放讓所有參與者自由發(fā)言，致力做到包容，所以當Tim開始在白板上寫他的分析時，站在他對立面的同仁就會開始捍衛(wèi)自己的設計、反駁他的假設。這不是一個簡單任務，因為Tim真的很難對付、不輕易讓步；我總擔心其他人會因此而卻步，開始對項目感到不確定──我們可以如何利用這些反對者的意見，并獲得所有人的支持？

利用反對者意見來讓其他人參與

在每個會議中，總有一些人比較主動發(fā)表看法，但其他人只是安靜地坐著聽、不會表達意見；而這時候我扮演的角色是讓所有人參與。基本上我會用點名的方式，例如說：“Bob，針對Time的顧慮，你能提供大家你的看法嗎？”

于是大家的注意力會集中到一個原本安靜的與會者身上，并擴大了討論；而我會繼續(xù)點名，直到幾乎會議室中的每一個人都發(fā)表了看法。如此得到的結(jié)果是一場非常全面的討論。

找一個對的人來主持工程會議

我們最不希望看到的是有人堅持自己的想法而且難以動搖，而我們的會議主持人對于所有的意見都能妥善接受且珍視。這個主持人同時也是會議紀錄，她的風格是會真誠地接受所有意見，在某種程度上對于工程師的看法非常支持。

我們以前曾實驗過，找一個工程團隊的主管來當會議主持人，但問題是他有時覺得已經(jīng)有答案了，就會因此限制討論。會議主持人應該是要非常平易近人，如此愛唱反調(diào)的或是其他所有人，才會覺得他們可以對會議有所貢獻，而且那些貢獻的意見也被認可了。

重視所有意見貢獻

我的目標是建立一個讓項目完成的團隊…當然，優(yōu)秀的工程內(nèi)容是必須的，但如果團隊中有人沒有做好負責的部分，就可能把項目搞砸、或者至少讓進度落后。透過每周一次與擁有不同意見的團隊成員舉行會議、溝通各種想法，包括正面與負面的，收集反對者的所有意見以及另一面的觀點，讓事情順利運作。

于是到了產(chǎn)品開發(fā)完成而且發(fā)布的時候，每個人都會對于參與了開發(fā)一款優(yōu)秀產(chǎn)品感到自豪；唱反調(diào)的人與另一方的人都會欣然接受這個成就，因為他們都認為自己有功勞。

我的看法是，愛唱反調(diào)的人其實做了有價值的工作；每個人因為所扮演的角色不同而會有不同的觀點，這是可以接受的，而放寬眼界非常重要──我們很容易會對自己的觀點太過自信，感覺那是唯一的出路。

如果沒有讓各種不同的意見呈現(xiàn)到臺面上，一個缺乏深思熟慮的計劃可能是以失敗告終，甚至為公司帶來災難、打擊員工士氣；就算后來證明他們的意見完全不正確，那些唱反調(diào)的人還是扮演了有價值的角色，因為他們迫使我們從各個方面來考慮事情──向這些反對黨致敬！

編譯：Judith Cheng

本文授權編譯自EE Times，版權所有，謝絕轉(zhuǎn)載

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