這意味著三星將通過技術路徑換來長期議價權重置。
韓國媒體ET News?近日報道，三星電子正通過其新搭建的數據共享生態平臺（Data Sharing Eco Platform，簡稱DSEP），系統性推進一項更長遠的戰略目標——到2030年將全球半導體制造業務轉型為AI驅動的“無人晶圓廠”，從投片、生產到檢測的全流程實現“無人干預”。
DSEP是一個與設備、材料和零部件供應商實時共享晶圓廠工藝數據的協作平臺——這些數據隨后匯入定制AI模型，用于設備異常預測、缺陷檢測、良率優化與遠程故障診斷。
該平臺支持多模態交互，意味著過去因數據安全顧慮被嚴格限制在廠內的關鍵設備運行數據，如今可在受控框架下對外流轉，供應商不需要派人駐廠就能遠程定位問題、給出修復方案，大幅減少現場技術人員依賴，旨在對抗高昂的勞動成本和潛在的罷工風險。
今年5月，三星電子遭遇公司歷史上最大規模罷工危機——起因是AI存儲芯片（尤其是HBM）的利潤爆發式增長。
數據顯示，三星電子DS（半導體）事業部2026年第一季度營業利潤暴增至約53.7萬億韓元，單季利潤超過2025全年總額的兩倍，HBM4產能據報早已被下游客戶預訂一空。
工會代表的約6.6萬名以上會員中，罷工授權投票贊成率高達93.1%，計劃中的全國總罷工原定5月21日起為期18天，預估可能造成20萬億至30萬億韓元量級的生產損失。
在距離罷工啟動僅90分鐘時，勞資雙方簽下臨時協議，最終投票以73.7%贊成通過：一是全員年平均薪資上調6.2%（4.1%基本工資+2.1%績效）；二是針對DS部門，設立以年度營業利潤10.5%為來源的特殊績效獎金池，不設個人發放上限，為期十年（2026–2035），獎金以庫存股形式分期鎖定發放。
按券商測算口徑，僅DS部門股票獎金池規模就可能以數十萬億韓元計，內存產線員工人均獎金預期可達約6億韓元（≈270萬元人民幣），而手機/TV等業務線員工人均僅約600萬韓元，相差近百倍——這一落差在公司內部已經引發新的裂痕，部分非芯片部門員工甚至佩戴黑絲帶抗議。
報道稱，首批已有約60家設備供應商簽署DSEP協議，且參與方預計將持續擴大。為支撐平臺吞吐的海量實時數據，三星半導體事業部同步在內部建設高性能計算（HPC）中心作為算力底座。
三星DSEP解決的核心痛點是——半導體關鍵設備數據“出不了廠門”的傳統封鎖，正在成為先進制程良率爬坡和產線效率的天花板；而一旦能用AI安全地消化這些數據，現場技術人員的不可替代性就會被大幅稀釋。
不過，用AI吃掉數據孤島、用遠程診斷減少駐廠依賴、用自動化把“人”從關鍵路徑上移開——這本就是行業方向。ET News報道稱，自動化從來不僅是效率議題，它也是權力議題。這意味著三星將通過技術路徑換來長期議價權重置。
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