新成立的人工智能（AI）部門的軟件工程師平均總薪酬高達377,611美元（年薪，下同），約合人民幣269.3萬元，這一數字至少比其他部門的平均水平高出12萬美元。
近期據 Business Insider 報道，，微軟公司數百名內部員工自愿分享了一份薪資和晉升信息的電子表格，這份文件包含了500多位美國員工的薪資數據，揭示了微軟公司內部的薪酬結構。
特別引人注目的是，新成立的人工智能（AI）部門的軟件工程師平均總薪酬高達377,611美元（年薪，下同），約合人民幣269.3萬元，這一數字至少比其他部門的平均水平高出12萬美元。
薪酬結構差異顯著
微軟的薪酬結構基于員工的等級，從57至80級不等。不同級別的工程師薪酬差異顯著，例如微軟軟件工程師的平均薪酬從 148,436 美元到 1,230,000 美元不等，對應職位級別從 Level 59 到 Level 69。59級員工的基本工資范圍為74,400美元至110,800美元，而70級的“技術伙伴”基本工資可以達到361,500美元，股票獎勵最高可達120萬美元。
值得一提的是，去年微軟曾凍結了員工的基本工資增長，并削減了獎金和股票獎勵的預算，但今年公司恢復了基于績效的加薪制度。
AI部門的高薪反映了微軟對人工智能領域的重視及其高額投資。該部門成立于2024年3月，由DeepMind聯(lián)合創(chuàng)始人Mustafa Suleyman領導，旨在加強微軟在消費者AI戰(zhàn)略方面的布局，涵蓋Copilot AI聊天機器人和Bing搜索引擎等項目。
員工自愿分享薪資信息
盡管這份數據揭示了微軟內部薪酬的透明度，但它并非官方文件，而是員工自愿分享的內容，因此并不涵蓋公司內部的所有薪資信息。這一自發(fā)行為可能與硅谷科技公司內部對薪酬透明度日益增長的需求有關。
其實這并不是微軟員工第一次分享薪資信息，2021年，微軟的 1200 名員工自發(fā)組織填寫了一個工資表，表格內包含了有關工資、獎金和晉升的信息，不僅僅是為了讓薪資更透明，更重要的是微軟的女性員工也在努力爭取同工同酬。
為了提高公司的透明度，這項活動的一些參與者將未經批準的電子表格組織起來，作為微軟員工可以自愿和非正式地共享有關角色、經驗年數、公司年數、地點、組織、級別的數據的地方 ，他們是否獲得晉升，性別、種族和民族的人口統(tǒng)計數據，以及他們在工資、股票和獎金方面的收入。
搜集工作從當年 7 月就開始進行了，這項活動源于 Facebook 上一個名為年輕的微軟 FTE（Young Microsoft FTE）的私人群組，全職員工（Full Time Employees，FTEs）聚集在這里討論公司，在討論的過程中創(chuàng)建了一個共享的谷歌電子表格來收集工資情況。
他們的口號是：“分享你的匿名信息，這樣我們就都能一起得到更多的報酬。”
當時就獲得了 400 名微軟員工的支持，但在微軟近 18 萬員工中，這個數字還太少太少，隨著事件的進展，目前有超過 1250 名員工加入了進來。雖然這個資料還不是很全面，但它提供了一個窗口，可以了解薪酬如何與公司的經驗、地點和角色等因素聯(lián)系起來。
結語
在科技行業(yè)，薪酬透明度是一個長期存在的問題。工作被承諾是有利可圖的，但人們對每家公司如何評估員工價值卻知之甚少。在大多數科技公司，資歷是按等級劃分的。級別越高，員工擁有的權力越大，他們得到的報酬也越多。員工被雇傭到一定的級別，就可以晉升到一個新的級別。微軟員工的等級為 59 到 80，亞馬遜員工的等級為 L4 到 L10， Facebook 員工的等級為 E3 到 E9。
對于員工分享薪資一事，微軟發(fā)言人曾在一份聲明中表示，“我們正在積極與員工互動并聽取他們的意見，并感謝他們愿意公開分享他們的經歷和感受。并且我們?yōu)楣窘陙碓诳s小員工生活體驗與我們渴望擁有的文化之間的差距方面取得的進步感到自豪；然而，與此同時，我們也承認還有更多工作要做。我們也相信同工同酬，并將在今年（2021年）秋天的年度多元化與包容性報告中分享過去一年的代表性和薪酬數據。”
業(yè)界分析認為，微軟愿意為AI人才支付高薪是可以理解的，因為AI被視為行業(yè)未來的發(fā)展方向，而許多科技公司都在追逐有限的AI人才，這必然會推高薪資水平。然而，這對于其他部門的員工來說可能并不容易接受，因為他們雖然負責微軟的核心產品，但卻未獲得那么高的薪酬。
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