戴爾（Dell?Technologies）已啟動(dòng)年內(nèi)第三輪對(duì)華員工裁員計(jì)劃。兩名知情人士透露，戴爾本周起將與受影響員工進(jìn)行一對(duì)一溝通，最終離職日期定為10月10日......
在多次公開否認(rèn)“退出中國(guó)”后，戴爾科技（Dell Technologies）仍于近日啟動(dòng)新一輪在華裁員。
根據(jù)南華早報(bào)9月8日獲得的消息，美國(guó)科技巨頭戴爾（Dell Technologies）已啟動(dòng)年內(nèi)第三輪對(duì)華員工裁員計(jì)劃。兩名知情人士透露，戴爾本周起將與受影響員工進(jìn)行一對(duì)一溝通，最終離職日期定為10月10日。在此之前，員工可申請(qǐng)公司內(nèi)部其他空缺職位，賠償方案沿用“N+3”，但可選內(nèi)部轉(zhuǎn)崗名額“幾乎為零”。
據(jù)知情人士透露，這是戴爾中國(guó)近三個(gè)月內(nèi)的第三輪裁員：
8月15日，首輪集中在廈門工廠生產(chǎn)線；
9月12日，第二輪波及上海中山公園CDC研發(fā)中心；
10月10日，第三輪“落槌”對(duì)象仍為上海五角場(chǎng)COE與廈門EMC存儲(chǔ)事業(yè)部，客戶端解決方案集團(tuán)（CSG）亦在名單之中。
“每輪都說是‘局部?jī)?yōu)化’，但加起來就是‘一鍋端’。”一位剛收到通知的工程師說，他所在的存儲(chǔ)測(cè)試組原本30人，現(xiàn)在只剩3個(gè)留守，“領(lǐng)導(dǎo)自己也在找工作”。
戴爾財(cái)報(bào)顯示，2025財(cái)年（截至1月31日）全球員工總數(shù)約10.8萬(wàn)人，比上一財(cái)年的12萬(wàn)人減少1.2萬(wàn)，降幅10%。公司把原因歸為“業(yè)務(wù)現(xiàn)代化與成本紀(jì)律”，但細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)透露，客戶端業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)同比下滑9%，中國(guó)PC市場(chǎng)更是直接跌出前五，Canalys最新季度報(bào)告已將其歸入“Others”。
社交平臺(tái)上，被裁員工曬出賠償公式：
- 工齡≥1年可拿“N+3”；
- 工齡＜1年按“N+2”封頂。
“到賬數(shù)字好看，但下家不好找。”一位入職7個(gè)月的軟件工程師透露，同類崗位在招聘網(wǎng)站縮量一半以上，“簡(jiǎn)歷投出去，HR第一句就問‘能不能接受降薪30%’”。
截至發(fā)稿，戴爾中國(guó)未回應(yīng)本輪裁員人數(shù)及后續(xù)安排。
而就在三個(gè)月前，戴爾全球副總裁還在公開場(chǎng)合重申“中國(guó)是重要市場(chǎng)”，并否認(rèn)供應(yīng)鏈外遷傳聞。
8月，硬件博主@硬件茶談在微博發(fā)布了一則“戴爾退出中國(guó)計(jì)劃核心時(shí)間軸”的博文，該條博文的配圖中詳細(xì)列出了戴爾退出中國(guó)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2025年第四季度廈門/成都工廠停產(chǎn)；2026年第一季度消費(fèi)級(jí)PC線停售，并且不再簽訂企業(yè)服務(wù)合約；2026年第三季度上海研發(fā)中心遷往新加坡；2027年第三季度法律實(shí)體注銷。
隨后，戴爾官方回應(yīng)稱：“這是謠言，我們不會(huì)對(duì)謠言進(jìn)行評(píng)論。”戴爾補(bǔ)充道：“戴爾將繼續(xù)聚焦業(yè)務(wù)發(fā)展，致力于服務(wù)中國(guó)的客戶及合作伙伴。”
早在2023年1月，《日經(jīng)亞洲》就報(bào)道稱，戴爾要求“顯著減少在產(chǎn)品中使用中國(guó)制造芯片的數(shù)量”、“到2024年，戴爾要實(shí)現(xiàn)其產(chǎn)品使用的所有芯片都在中國(guó)以外生產(chǎn)”、“戴爾要求電子模塊和印刷電路板等其他組件的供應(yīng)商和產(chǎn)品組裝商提高在中國(guó)以外國(guó)家的產(chǎn)能。”
戴爾并非孤例。過去18個(gè)月里，IBM關(guān)閉中國(guó)投資公司，研發(fā)實(shí)驗(yàn)室千人離職；美光暫停移動(dòng)NAND產(chǎn)品線，上海、深圳數(shù)百崗位消失；微軟上海AIoT實(shí)驗(yàn)室直接關(guān)燈，部分員工被勸“回流總部”。
戴爾在2025財(cái)年年度報(bào)告中曾表示，公司始終致力于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某杀竟芾恚⑴c持續(xù)推進(jìn)的業(yè)務(wù)現(xiàn)代化計(jì)劃相協(xié)調(diào)，采取包括限制外部招聘、員工重組等多項(xiàng)措施降低成本，使投資與已宣布的戰(zhàn)略和客戶優(yōu)先事項(xiàng)保持一致。"盡管面臨這些艱難的抉擇，公司仍將繼續(xù)致力于賦能員工，并吸引、培養(yǎng)和留住人才。"
截至發(fā)稿前，戴爾官方尚未就此次裁員的具體規(guī)模和后續(xù)安排發(fā)表進(jìn)一步說明，事件進(jìn)展仍有待觀察。
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