此次沖突的核心誘因是部門間懸殊的獎金差距。協議達成后，三星非存儲業務及公共事業部門紛紛取消各類會議，消極怠工現象在晶圓代工和測試封裝（TSP）部門迅速蔓延……
5月26日，三星電子內部圍繞獎金分配的矛盾進一步激化。代表非半導體業務部門員工的三星最小工會已向韓國法院申請禁令，要求阻止一項向半導體部門員工發放巨額獎金的臨時薪酬協議投票流程。該工會主要由數字體驗（DX）部門員工組成，涵蓋智能手機、電視、家電等終端產品業務。
人均獎金差距近100倍
此次沖突的核心誘因是部門間懸殊的獎金差距。根據三星與旗下最大工會初步達成的利潤分成協議，半導體業務部門（DS）將按營業利潤的10.5%以股權形式發放績效獎金，額外再拿出1.5%以現金形式分紅。
據媒體基于擬議條款和2026年營業利潤估算，存儲芯片部門員工人均獎金約5.13億至6.26億韓元，折合34萬至41.6萬美元，約合人民幣280萬元；而負責手機、電視、家電業務的DX部門員工，人均獎金僅600萬韓元，約合4000美元，折合人民幣約2.8萬元。兩者差距接近100倍。
根據三星3月提交的文件，2025年公司全體員工人均薪酬為1.58億韓元。此次半導體部門人均獎金已遠超這一平均年薪水平。
DX部門怠工，HBM封裝測試受阻
協議達成后，三星非存儲業務及公共事業部門紛紛取消各類會議，消極怠工現象在晶圓代工和測試封裝（TSP）部門迅速蔓延。這兩大環節正是高帶寬內存HBM后端封裝與檢測的核心工序。
業內消息人士透露，受獎金分配不均引發的部門間對立情緒影響，公司重大項目決策工作已全面停滯。封裝測試業務受阻，將直接沖擊三星為英偉達新一代Rubin AI加速器供貨的HBM4產能。三星封裝測試采用一體化閉環生產體系，后端工序一旦放緩，整體芯片產出量隨即受限。當前全球三大存儲廠商都在全力爭搶云計算巨頭訂單，產能停滯將大幅削弱三星供貨能力。
另有業內人士警示，生產線和驗證線上的持續疏忽可能會損害三星的客戶關系，并危及既定交付承諾。
最小工會會員從3000激增至1.3萬人
代表DX部門員工的三星最小工會于本周向法院提交禁令申請，要求停止就該協議進行投票。該工會領導人表示，上周主導薪資談判、放棄18天罷工計劃的三星最大工會，在談判中明顯偏袒半導體部門，犧牲了其他業務線員工的利益。
協議公布后，該最小工會的會員人數從約3000人激增至近1.3萬人。此前，該工會曾與其他兩大工會共同組建集體談判委員會，但后來退出，理由是DX部門員工的利益沒有得到充分體現。雙方決裂后，三星最大工會宣布該小型工會成員不再擁有投票權。
工會成員已于5月23日（上周五）啟動電子投票，投票持續至5月27日（周三）。協議生效需滿足兩項條件：參與投票人數過半，且贊成票占多數。截至周一晚間，已有87%的具備投票資格的員工完成投票。半導體部門內約4.3萬名非存儲崗位的工會成員，將成為左右投票結果的關鍵力量。分析人士預計，該臨時協議只需獲得簡單多數即可正式通過，且大概率會順利獲批。
股東質疑：利潤掛鉤獎金需股東大會批準？
不滿者不僅限于員工。韓國股東行動總部同樣威脅采取法律行動，認為根據韓國法律，這種與利潤掛鉤的獎金結構需要獲得股東大會審議批準，否則在法律上無效。該股東團體表示，如果董事會提出該項初步協議的決議，將會提起訴訟要求撤銷該決議，并申請法院禁令阻止其生效。他們聲稱，分配此類利潤的權利屬于公司股東，且獎金計算時未考慮稅款，資金不能未經計算可分配利潤的程序就離開公司。
市場影響：三星占據韓股近三成權重
三星電子在韓國綜合股價指數（KOSPI）中的權重約為26.5%至28.5%，疊加SK海力士后，兩大芯片巨頭合計權重接近50%，堪稱韓股"壓艙石"。正因如此，罷工威脅一度引發市場劇烈震蕩：5月15日，三星股價一度跌超10%，拖累KOSPI指數大跌7.6%。韓國央行測算，若罷工持續18天，將造成30萬億韓元經濟損失，并拉低全年GDP增速0.5個百分點。5月21日臨時協議達成后，三星股價單日大漲8.51%，KOSPI同步暴漲8.42%。
此次風波凸顯出，在AI熱潮帶動存儲芯片業務盈利能力大幅改善的同時，三星電子內部不同業務部門之間的薪酬差距正不斷拉大，"一個三星"的整體文化面臨嚴峻考驗。即便本次薪酬方案最終順利通過投票，各部門之間的裂痕或將進一步加劇。
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