據(jù)知情人士透露，由三星副董事長(zhǎng)兼DS部門(mén)負(fù)責(zé)人全永鉉(Jun Young-hyun)指導(dǎo)的此次審查，將導(dǎo)致總裁級(jí)別的大幅裁員
近日，據(jù)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)等多家媒體報(bào)道，三星電子計(jì)劃在其半導(dǎo)體部門(mén)進(jìn)行一場(chǎng)大規(guī)模的高管洗牌，并重組相關(guān)業(yè)務(wù)，以應(yīng)對(duì)當(dāng)前在先進(jìn)內(nèi)存領(lǐng)域面臨的激烈競(jìng)爭(zhēng)以及業(yè)務(wù)上的挑戰(zhàn)。
報(bào)道指出，三星電子在2024年第三季度的收益指引中公布的初步營(yíng)業(yè)利潤(rùn)約為9.1萬(wàn)億韓元（約合477.75億元人民幣），遠(yuǎn)低于預(yù)期的11.5萬(wàn)億韓元;收入達(dá)到79萬(wàn)億韓元（約合4147.5億元人民幣），也低于預(yù)期的81.6萬(wàn)億韓元。這引發(fā)了對(duì)其關(guān)鍵芯片部門(mén)前景的不確定性擔(dān)憂。為了應(yīng)對(duì)這一困境，三星電子決定采取一系列措施來(lái)重振其半導(dǎo)體業(yè)務(wù)。其中，最引人注目的是計(jì)劃大幅削減芯片高管職位，并重組半導(dǎo)體相關(guān)業(yè)務(wù)。
高管人數(shù)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手兩倍還多
據(jù)悉，三星電子的設(shè)備解決方案（DS）部門(mén)下的內(nèi)存部門(mén)是此次審查的重點(diǎn)。該部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管三星電子的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，并面臨著來(lái)自SK海力士和美光科技等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的激烈競(jìng)爭(zhēng)。為了找出業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力下降的原因，三星電子正在對(duì)該部門(mén)進(jìn)行高強(qiáng)度的管理診斷（審計(jì)）。
據(jù)知情人士透露，由三星副董事長(zhǎng)兼DS部門(mén)負(fù)責(zé)人全永鉉(Jun Young-hyun)指導(dǎo)的此次審查，將導(dǎo)致總裁級(jí)別的大幅裁員。截至2024年第二季度，三星DS部門(mén)共有438名高管，占該公司高管總數(shù)的38%。這一數(shù)字是其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士（199名高管）的兩倍多。因此，三星電子此次裁員力度之大，可見(jiàn)一斑。
除了對(duì)其內(nèi)存、系統(tǒng)LSI部門(mén)進(jìn)行裁員之外，三星電子還計(jì)劃對(duì)其代工或合同芯片制造業(yè)務(wù)進(jìn)行精簡(jiǎn)。該業(yè)務(wù)目前正在損失數(shù)萬(wàn)億韓元，成為三星電子的一大負(fù)擔(dān)。同時(shí)，三星電子還將重組負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)未來(lái)芯片技術(shù)的半導(dǎo)體研究中心，以期在新技術(shù)領(lǐng)域取得突破。
值得注意的是，三星的許多芯片高管都是在2017至2018年半導(dǎo)體業(yè)務(wù)繁榮期間任命的。然而，近年來(lái)隨著三星的芯片業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力受到質(zhì)疑，這些高管并未出現(xiàn)明顯的裁員。此次大規(guī)模裁員和重組，可以說(shuō)是三星電子對(duì)其半導(dǎo)體業(yè)務(wù)進(jìn)行的一次深刻反思和重大調(diào)整。
再這樣下去，DRAM老大地位不保
全永鉉在日前就業(yè)績(jī)表現(xiàn)致歉時(shí)表示：“我們引起了人們對(duì)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力的擔(dān)憂，一些人談?wù)撊敲媾R的危機(jī)。”他承認(rèn)，作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，三星對(duì)此負(fù)有全部責(zé)任。
如何轉(zhuǎn)危為機(jī)，成為三星電子的一道必答題。在那份道歉聲明中，三星電子高管提出了三大革新舉措：第一，三星電子將恢復(fù)技術(shù)根本競(jìng)爭(zhēng)力，而不是短期的解決方案，技術(shù)和質(zhì)量是三星電子的命脈。第二，將為未來(lái)做更徹底的準(zhǔn)備，向著更高目標(biāo)開(kāi)拓未來(lái)，而非持有防御心態(tài)。第三，將重新審視組織文化和工作方式，一旦發(fā)現(xiàn)需要解決的問(wèn)題就立刻解決。
為了恢復(fù)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力、充分準(zhǔn)備未來(lái)和組織文化，三星提出了以改進(jìn)為中心的“騰飛計(jì)劃”。此次裁員和重組，正是該計(jì)劃的一部分。
此外，三星電子還面臨著來(lái)自市場(chǎng)的巨大壓力。在AI存儲(chǔ)芯片方面，三星目前面對(duì)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士，后者已經(jīng)率先推出第五代HBM，并開(kāi)始量產(chǎn)12層產(chǎn)品；而在定制芯片的外包生產(chǎn)方面，三星又落后于臺(tái)積電，后者在2024年第二季度的市場(chǎng)份額達(dá)到62.3%。
根據(jù)麥格理（Macquarie）估計(jì)，2026年三星電子的HBM收入將僅為SK海力士300億美元的43%，為130億美元。麥格理分析師Daniel Kim稱(chēng)：“如果大宗商品DRAM市場(chǎng)疲軟，三星更有可能失去第一大DRAM供應(yīng)商的頭銜。DRAM芯片廣泛用于電腦和智能手機(jī)。”
海外員工是裁員重點(diǎn)
公司業(yè)績(jī)不佳也讓三星陷入裁員傳聞。今日有消息稱(chēng)三星電子將于年底前實(shí)施部分部門(mén)高達(dá)30%的海外員工裁撤，將影響至美洲、歐洲、亞洲（除韓國(guó)外）和非洲的工作崗位。三星要求削減子公司約15%的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)人員，以及多達(dá)30%的行政人員。
報(bào)道稱(chēng)，一位直接消息人士透露，因業(yè)務(wù)放緩，三星印度公司將裁撤200多名高管。三星的“全球指令”大約在3周前下達(dá)，目前傳出三星印度公司已向最近幾周離職的一些中層員工提供遣散費(fèi)，預(yù)計(jì)涉及近千人。三星在印度的員工總數(shù)約為2.5萬(wàn)名。
與此同時(shí)，三星電子欽奈工廠的工人進(jìn)行了第三天的“無(wú)限期”罷工，在關(guān)鍵的假日季前影響了電視、冰箱和洗衣機(jī)的生產(chǎn)。該公司仍在努力讓工廠以大約50%~80%的產(chǎn)能運(yùn)行。
另外，9月初有韓媒報(bào)道，三星已通知中國(guó)分公司將進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，預(yù)計(jì)將在國(guó)內(nèi)約1,600名地區(qū)銷(xiāo)售人員中，首先裁減8%（約130人），最終將裁減中國(guó)銷(xiāo)售部門(mén)30％員工。
根據(jù)三星最近發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，截至2023年底，三星全球員工總數(shù)為26.78萬(wàn)人，其中約一半以上（14.7萬(wàn)人）是海外員工，韓國(guó)本地員工約為12萬(wàn)。報(bào)告稱(chēng)，制造和開(kāi)發(fā)占這些工作崗位的大部分，銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)人員約為2.51萬(wàn)人，其他領(lǐng)域的員工為2.78萬(wàn)人。
三星曾連續(xù)4年蟬聯(lián)《福布斯》的“全球最佳雇主”桂冠，但在10日公布的最新一屆榜單中，三星已經(jīng)跌落至第三位。對(duì)于裁員消息，三星尚未對(duì)外回應(yīng)。
股價(jià)說(shuō)明了一切
考慮到三星電子芯片部門(mén)最近幾周的困境，分析師也大幅下調(diào)了三星的目標(biāo)價(jià)。例如，麥格理在9月25日的報(bào)告中將三星的表現(xiàn)從跑贏大盤(pán)下調(diào)至中性，并將目標(biāo)價(jià)從125000韓元下調(diào)至64000韓元。
這進(jìn)一步反映了市場(chǎng)對(duì)三星電子半導(dǎo)體業(yè)務(wù)前景的擔(dān)憂，三星電子股價(jià)今年已下跌20%以上。同為韓國(guó)半導(dǎo)體巨頭的SK海力士，其股價(jià)卻呈現(xiàn)出上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。10月10日，SK海力士股價(jià)大幅上漲4.89%，達(dá)到186700韓元。
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