這一激勵機(jī)制在消費電子行業(yè)堪稱“天花板級”，也折射出公司對核心人才的重視。在消費電子市場競爭激烈的當(dāng)下，安克創(chuàng)新是如何實現(xiàn)如此亮眼的成績？這筆巨額分紅背后又有著怎樣的故事？
近日，安克創(chuàng)新科技股份有限公司（以下簡稱 “安克創(chuàng)新”）因一組內(nèi)部會議照片在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。照片顯示，這家以充電寶等智能硬件產(chǎn)品聞名的公司，2024 年獎金分紅高達(dá) 8 億元，且年收入破百萬人數(shù)達(dá) 494 人。
對此，安克創(chuàng)新相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱情況屬實。
這一激勵機(jī)制在消費電子行業(yè)堪稱“天花板級”，也折射出公司對核心人才的重視。在消費電子市場競爭激烈的當(dāng)下，安克創(chuàng)新是如何實現(xiàn)如此亮眼的成績？這筆巨額分紅背后又有著怎樣的故事？
分紅數(shù)據(jù)背后的 “真金白銀”
作為“充電寶一哥”，安克創(chuàng)新的底氣源于其強(qiáng)勁的財務(wù)表現(xiàn)。
2021 - 2023 年，營收分別為 125.74 億元、142.51 億元和 175.07 億元；歸母凈利潤分別為 9.82 億元、11.43 億元和 16.15 億元。
2024年前三季度，公司營收達(dá)164.49億元，同比增長39.56%；歸母凈利潤14.72億元，同比增長21.29%。其業(yè)務(wù)覆蓋充電儲能（占比超50%）、智能創(chuàng)新及影音產(chǎn)品，海外市場貢獻(xiàn)了96.5%的營收，歐美、日本等發(fā)達(dá)地區(qū)需求持續(xù)增長。
據(jù)安克創(chuàng)新內(nèi)部會議照片顯示，2022 年至 2024 年，公司經(jīng)營分享獎獎金總包分別為 2.5 億元、4.7 億元和 8 億元，預(yù)計 2025 年將超過 10 億元。年收入破百萬人數(shù)也從 2022 年的 209 人，增長至 2024 年的 494 人。安克創(chuàng)新內(nèi)部人士透露，公司目前約有 5000 名員工，此次獎金分紅到手較為可觀，中等績效人士分到的錢差不多等同于年薪，部分業(yè)務(wù)好的團(tuán)隊，獎金甚至可達(dá) 20 個月薪資以上。
以 5000 名員工計算，8 億元獎金分紅平均到每位員工約為 16 萬元。不過，由于績效差異，實際分配會有所區(qū)別。但即便如此，對于一家消費電子企業(yè)來說，這樣的分紅力度仍堪稱 “大手筆”。
另外值得一提的是，2024 年 7 月，公司還曾披露限制性股票激勵計劃草案，對 305 名員工授予限制性股票，促進(jìn)核心人才隊伍的穩(wěn)定與建設(shè)。在競爭激烈的消費電子行業(yè)，這樣的激勵機(jī)制有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展注入動力。
業(yè)務(wù)布局與市場拓展
安克創(chuàng)新成立于 2011 年，是國內(nèi)營收規(guī)模最大的全球化消費電子品牌企業(yè)之一。公司業(yè)務(wù)從線上起步，以 “Anker” 品牌切入市場，主要銷售渠道為 Amazon、Ebay、天貓、京東等海內(nèi)外線上平臺，并在亞馬遜等大型電商平臺上占據(jù)領(lǐng)先的行業(yè)市場份額。
安克創(chuàng)新的創(chuàng)始人陽萌，1982年出生在湖南長沙一個工薪家庭，初高中均就讀于雅禮中學(xué)。他自幼對計算機(jī)充滿熱情，1999年以全省前40名的成績考入北京大學(xué)計算機(jī)系，之后赴美國得克薩斯大學(xué)奧斯汀分校深造。畢業(yè)之后，陽萌加入谷歌，成為一名算法工程師。
一次修理電腦的經(jīng)歷，讓他開啟了創(chuàng)業(yè)之旅。在美國的時候，他想為電腦更換電池，但在亞馬遜上搜索時發(fā)現(xiàn)市場上的電池分為兩類：一類是價格昂貴的原裝電池，另一類則是評價較差的廉價雜牌電池。陽萌敏銳地發(fā)現(xiàn)市場的空白——缺少既具有品牌又有質(zhì)量的電池，于是他萌發(fā)了創(chuàng)業(yè)的念頭。
在陽萌的“品牌出海”戰(zhàn)略下，安克創(chuàng)新的海外業(yè)務(wù)獲得顯著增長，在北美、歐洲、日本和中東等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，通過與沃爾瑪、百思買以及貿(mào)易商合作，線下收入增長迅速。自2011年以充電產(chǎn)品切入亞馬遜市場后，安克創(chuàng)新逐步構(gòu)建了“研發(fā)-品牌-渠道”閉環(huán)，旗下Anker品牌在亞馬遜充電類目長期霸榜，并成為蘋果官方合作第三方配件商。
Anker在BrandZ的中國出海品牌50強(qiáng)中位列第七
公司成功打造了智能充電品牌 Anker，并相繼推出 Soundcore、eufy、Nebula 等自主品牌，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋 AIoT、智能家居、智能聲學(xué)、智能安防等。
在產(chǎn)品方面，安克創(chuàng)新不斷推陳出新。例如，2019 年 3 月，安克推出了業(yè)界首款第三方 USB-C to Lightning MFi 數(shù)據(jù)線，成為世界第一家獲得蘋果第三方授權(quán)的充電品牌。
2024 年 8 月 13 日，在特斯拉現(xiàn)任 CEO 馬斯克與美國前總統(tǒng)特朗普進(jìn)行的一場直播對話中，特朗普使用的充電寶被觀眾發(fā)現(xiàn)是安克創(chuàng)新所生產(chǎn)的 Anker MagGo 系列產(chǎn)品，這也為安克創(chuàng)新的品牌知名度增添了一筆。
研發(fā)投入與技術(shù)創(chuàng)新
安克創(chuàng)新在研發(fā)方面的投入也十分可觀。2023年公司研發(fā)費用超14億元，研發(fā)人員占比過半；2024 年上半年，公司在研發(fā)方面投入了 8 億元，同比增 33.46%。深圳作為其研發(fā)中心，員工規(guī)模是長沙總部的3倍，進(jìn)一步凸顯對科技人才的傾斜。
此外，安克創(chuàng)新還積極組建具身機(jī)器人團(tuán)隊，招聘平臺顯示，該公司正在招聘與具身智能崗位相關(guān)的職位，如本體工程師、中間件軟件專家、仿真算法工程師、感知算法工程師等，這些崗位的薪資也頗為可觀，起步月薪高達(dá) 30K。
陽萌曾表示，公司將繼續(xù)加大在 AI 技術(shù)方面的研發(fā)投入，推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。目前，安克創(chuàng)新的 AI 技術(shù)主要應(yīng)用在安防、掃地機(jī)、耳機(jī)等產(chǎn)品上。
此外，根據(jù)天眼查 APP 數(shù)據(jù)顯示，安克創(chuàng)新最近新獲得一項實用新型專利授權(quán)，專利名為 “無線充電裝置”，專利申請?zhí)枮?nbsp;CN202420337826.6，授權(quán)日為 2025 年 2 月 25 日。今年以來，安克創(chuàng)新新獲得專利授權(quán) 63 個，較去年同期增加了 18.87%。
投資者質(zhì)疑與公司回應(yīng)
從市場表現(xiàn)來看，安克創(chuàng)新的股價在近幾個月一路上漲，從 2023 年 12 月初的 85 元漲至最高 121 元，截至 2 月 25 日收盤，股價雖下跌 1.77%，但收報 116.89 元 / 股，總市值仍達(dá) 621.17 億元 。這既反映出市場對其發(fā)展前景的看好，也意味著公司肩負(fù)著更多提升業(yè)績、回報股東的責(zé)任。
面對安克創(chuàng)新的高額分紅，部分投資者提出了質(zhì)疑。有投資者認(rèn)為，員工分紅過高可能會損害股東利益；還有投資者表示，公司一邊給員工發(fā)放 8 億元獎金，一邊卻向市場募資 11 億元，這似乎有些矛盾。對此，安克創(chuàng)新相關(guān)負(fù)責(zé)人暫未作出回應(yīng)。
另一爭議點在于外包員工比例。有網(wǎng)友稱“大部分員工為外包，分紅覆蓋范圍有限”，但公司否認(rèn)該說法，稱外包僅占極小比例。
不過，從公司的發(fā)展戰(zhàn)略來看，安克創(chuàng)新一直在積極拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域和提升產(chǎn)品競爭力。此次募資主要用于便攜及戶用儲能產(chǎn)品、新一代智能硬件產(chǎn)品的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，以及倉儲智能化升級等項目。這些項目的實施有望為公司帶來新的增長點，從而為股東創(chuàng)造更大的價值。
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